Aktivitets- og redegjørelsesplikt

I henhold til likestillings- og diskrimineringsloven § 26 har banken en lovpålagt aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP).

Denne rapporten beskriver status i Sparebanken Øst samt hvordan banken jobber for å sikre like muligheter for alle ansatte.

Se rapporten her

Sparebanken Øst vil være en attraktiv arbeidsgiver for kompetente og ansvarsbevisste mennesker. Sparebanken Øst har ambisjon om å tiltrekke seg relevant kompetanse uavhengig av alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne. Banken vil tilrettelegge for interessante utfordringer, arbeidsoppgaver og karrieremuligheter. Alle ansatte gis de samme muligheter for personlig og faglig utvikling og skal stilles likt med hensyn til blant annet ansettelse, lønn, opplæring og utvikling.

Sparebanken Øst skal være en arbeidsplass der medarbeidere opplever et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og der den enkeltes rettigheter blir ivaretatt på en anstendig måte. Banken mener at mangfold på arbeidsplassen kan bidra til å skape prestasjonsmiljøer som kan forbedre både drift og utvikling av banken.

11. mars 2026

Åpenhetsloven

Loven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang på informasjon.

Les mer om åpenhetsloven
23. april 2023

Menneskerettigheter

Menneskerettigheter er viktigst for oss i Sparebanken Øst. Vi har plukket ut noen som er spesielt relevante for oss som bank. I tillegg er vi opptatt av at leverandører av varer og tjenester til oss må tilfredsstille bankens verdier og krav til bærekraft og ansvarlighet gjennom hele verdikjeden.

Mer om menneskerettigheter